Лучший рейтинг у юриста:
Вопрос из раздела: Заключение договора
13.10.2011
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, можно ли заставить работодателя1 выплатить деньги за испытательный срок, если работник не был оформлен и никаких бумаг не подписывал, но при этом добросовестно ходил на работу и исполнял свои обязанности? Какие рычаги давления на работодателя вообще существуют в подобных ситуациях?
Спасибо! (Татьяна Викторовна)

Юридическая компания «БИЗНЕС И ПРАВО»

Если Вы сможете документально или с помощью свидетельских показаний подтвердить факт исполнения трудовых функций у конкретного работодателя, то у Вас будет большой шанс заставить его выплатить заработную плату. Но, к сожалению, скорее всего только через суд.

Рычаги давления в данной ситуации — собирать "компромат" на работодателя!

16.10.2011

Спасибо! (Татьяна Викторовна)

30.08.2018

Добрый вечер.
Мне нужна консультация по вопросу отношений арендодателя и гарантий.
Я Арендатор, которому предложили год назад на рассмотрение помещение в аренду. В течении года я вела переговоры с Арендодателем, в которых обсуждалась масса требований к помещению и ньюансы договора.
Вся деловая переписка и гарантийные письма от Арендодателя есть, в которых говорится  что с нашими конкурентами договор подписан не будет, если мы согласуем определенные коммерческие условия.  
Условия были согласованы и мы приступили к подписанию договора, где данные коммерческие условия были прописаны. Когда мы согласовали с Арендодателем договор и подписали его со своей стороны он нам сообщил что с нами договор подписывать не будет, так как он уже подписал предварительный договор с нашим конкурентом. В последний момент оказалось, что за год до начала наших переговоров он заключил предварительный договор с нашим конкурентом.
За время переговоров мы успели, опираясь на гарантийное письмо и по просьбе Арендодателя: закопать на его территории оборудование ценой в несколько сотен тысяч рублей (ему было необходимо выполнить благоустройство), потратить деньги на проектирование, командировочные расходы сотрудников, оплатить предоплату подрядной организации.
На что компания может расчитывать и какие иски подавать?
Есть ли факт умышленного обмана в данном случае?
С уважением. (Светлана)

добавить сообщение