Лучший рейтинг у юриста:
Вопрос из раздела: Зарплата
12.05.2013
Здравствуйте! Ситуация такая: мой бывший работодатель1 ООО должен мне по трудовой книжке официальную зп и вознаграждение за работу, оформленное соглашением. Я уволилась более года назад. Устно договорились, что сначала будет выплачено все по соглашению, а потом уже зп по трудовой. Очередную выплату по соглашению компания просрочила, мотивируя тем, что нет денег и вот-вот состоится продажа доли ООО, после этой продажи они мне и выплатят все деньги. Опасаюсь, что долг выплачивать они не собираются.
1. Есть ли смысл подавать иск о взыскании задолженности до подписания договора о продаже? Может ли этот факт повлиять на продажу компании?
2. Правильно ли объединять в иске 2 требования - взыскание по зарплате и взыскание по вознаграждению?
3. Какова вероятность, что заморозят счет компании по ходатайству?
Как можно в этой ситуации подстраховаться, чтобы получить свои деньги?
(Алла)

Юрист / АвтоЮрист - Воронин Андрей Павлович

Добрый день, Вам надо подавать в суд как можно скорее! К их сделкам не привязывайтесь, просто действуйте здесь и сейчас! Такие 2 требования можно взыскивать в одном иске. Ходатайство2 о наложении обременения с целью обеспечения решения суда практикуется. но некоторые судьи это не любят. Можно попробовать в устную проговорить на суде, посмотреть реакцию судьи и если она нормально это воспримет, то достать ходатайство и приложить! Подстраховаться - просто начните действовать скорее! Готовы Вам помочь! 495 518 81 30

добавить сообщение