Лучший рейтинг у юриста:
Вопрос из раздела: Увольнение
26.12.2013
Добрый день. Три месяца назад я устроилась на работу в одну фирму1. Договор я подписала, а вот подписал ли директор, я не знаю. Скорее всего, нет, так как мне до сих пор не выдали мой экземпляр. Так как я только пришла на работу, было неудобно настаивать, да и опыта общения с руководством у мене пока нет. Трудовую книжку я им отдала. К работе я приступила, но за все это время получила только один аванс. Я расписалась в какой-то ведомости. Директор объясняет ситуацию отсутствием денег на выплату зарплаты. Меня такой расклад не устраивает и я хочу уйти с этой работы. Смогу ли я официально уволится и получить причитающие мне деньги. (Оля)

Дежурный консультант

Здравствуйте. Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного в соответствии с ТК трудового договора. Но даже если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, трудовые отношения возникают «на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя2 или его представителя». Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В случае отказа вашего директора оформить все необходимые документы и выплатить надлежащую вам заработную плату вы можете в судебном порядке доказать, что работали на фирме и взыскать зарплату. В этом случае у вас должны быть доказательства, которые  подтверждают факт фактического допущения вас к работе на фирме.

добавить сообщение